¿Más apoyo a las familias en la crisis?
Un informe de la OIT asegura que, sorprendentemente, en determinados países, la crisis produjo una mejora de los incentivos a las familias, incluyendo mayores prestaciones por maternidad y paternidad. Sin embargo, en general, persisten las malas noticias relacionadas con la protección a la maternidad.
16.05.2014
En contra de lo que podría pensarse, la crisis económica ha servido para impulsar el apoyo a las familias en algunos países, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) titulado Maternity and Paternity at Work: Law and Practice across the world (La maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislación y práctica en el mundo).
El informe sostiene que la crisis, que comenzó en 2008, produjo tanto recortes en el gasto público como cambios positivos en las políticas a favor de la conciliación de la vida familiar y profesional. Por ejemplo, facilitando el acceso a la enseñanza y la atención de la primera infancia y a los créditos fiscales, así como un aumento de la duración, el alcance y los niveles de las prestaciones de maternidad y paternidad en países como Alemania, Australia, Eslovaquia, Francia, Noruega y Polonia.
“Esto actuó como una medida anticíclica al prevenir que se deterioraran las condiciones de vida de las mujeres y de sus familias”, explica Laura Addati, una de las autoras del informe.
En el caso de los permisos de paternidad, el informe constata una evolución positiva en determinados países. Australia introdujo la baja por paternidad remunerada de 14 días en 2013. En Noruega, extendieron el período de 12 a 14 semanas a partir de julio 2013.
“Estos sistemas indican la tendencia hacia una mayor participación de los hombres en las responsabilidades familiares. Al mismo tiempo, reflejan que las turbulencias económicas requieren de respuestas creativas por parte tanto de los gobiernos como de las familias, y comprenden el apoyo a favor de la participación de la mujer en la fuerza laboral”, concluye Addati.
Sin embargo, también hay malas noticias. Como parte de los esfuerzos de consolidación fiscal, algunos países, incluyendo Estonia y Lituania, redujeron el período de baja por maternidad y paternidad o las prestaciones, aunque temporalmente.
En otros países, como Grecia, Letonia y Rumanía, la disminución del salario mínimo o el debilitamiento del sistema de negociación colectiva, consecuencia de las nuevas leyes adoptadas tras las medidas de consolidación fiscal, erosionaron el nivel de las prestaciones de maternidad.
El informe también constata que la discriminación de la maternidad persiste en todo el mundo, en muchos casos, exacerbada por la crisis económica. En Croacia, Italia y Portugal se vio el uso de “dimisiones en blanco”, cartas de renuncia sin fecha que los trabajadores están obligados a firmar cuando son contratados. Estas cartas son utilizadas para despedirlos en caso de embarazo, o de enfermedad de larga duración o de responsabilidades familiares. En España, se le atribuyó a la crisis la culpa de los despidos u hostilidades relacionados con la maternidad.