Entre 100 y 200 años para lograr la paridad
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo advierte de que podría llevar “entre 100 y 200 años” lograr la igualdad de hombres y mujeres en puestos ejecutivos de las empresas.
13.01.2015
"Si no se actúa, podría llevar entre 100 y 200 años lograr la paridad en los puestos ejecutivos", sostiene Deborah France-Massin, directora de la Oficina de Actividades de Empleados de la OIT. "Es el momento de derribar las barreras laborales y de evitar las controvertidas cuotas obligatorias que no siempre son necesarias ni efectivas. Tener a mujeres en altos cargos es simplemente bueno para los negocios", añade.
Según el informe 'La mujer en la gestión empresarial. Cobrando impulso' de la OIT, en 80 de los 108 países analizados la proporción de mujeres en puestos ejecutivos ha aumentado en los últimos años, según Europa Press. Pese a todo, sólo el 5% de los cargos de consejeros delegados de las empresas más importantes del mundo son ejercidos por mujeres.
El informe señala como causas que las mujeres siguen asumiendo mayores responsabilidades familiares que los hombres y que la cultura empresarial sigue estando dominada por los hombres.
Con el objetivo de promover la igualdad de género, el estudio hace varias recomendaciones para aumentar la paridad en el mercado laboral. Así, aboga por desarrollar "soluciones flexibles" que permitan conciliar la vida laboral y familiar, al tiempo que defiende medidas para la protección de la maternidad y el cuidado de los niños, así como iniciativas contra el acoso sexual y las barreras culturales.
"Nuestra investigación demuestra que el aumento de la participación de las mujeres en el mercado laboral ha sido el mayor motor de crecimiento global y de competitividad. Además, un creciente número de estudios están demostrando vínculos positivos entre la participación de las mujeres en los equipos de toma de decisiones y el desarrollo de las empresas", subraya France-Massin.
El informe reclama también políticas de sensibilización de género en las compañías, de tal manera que hombres y mujeres gocen de las mismas oportunidades. "Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, además de ser la opción más justa, es la más inteligente", afirma el director general de la OIT, Guy Ryder.
El informe señala que Jamaica es el país con más mujeres en puestos ejecutivos, con un 59,3% del total de directivos, y Yemen el que menos, con un 2,1%. España se encuentra en el puesto 57, con un 30%. Noruega tiene el mayor porcentaje de empresas con mujeres presidentas, el 13,3%.
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